«Взаимодействие опорного вуза с работодателями как условие качественной подготовки выпускников». Круглый стол с таким названием прошел в ПетрГУ. Мероприятие объединило представителей опорных университетов России, власти, работодателей из сферы образования, промышленных предприятий и малого бизнеса. Один из его учасников - А.И. Шабаев, директор компании в сфере IT ООО «Оптисофт». Компания «Опти-Софт» создана при IT-парке при 100% участии Петрозаводского государственного университета. Сотрудники компании – в основном выпускники ПетрГУ.

— Антон Игоревич, насколько выпускник университета готов к работе в вашей компании?

— Наши заказчики и проекты требуют высокого уровня квалификации и "поправку" на статус студента нам почти не дают. Поэтому у нас идет не набор сотрудников, а скорее отбор. Мы стараемся выбирать лучших. Тем не менее, про институт математики и информационных технологий могу сказать, что к работе в нашей компании готовы не только выпускники, но даже студенты старших курсов.

— Каким образом проводится такой отбор?

— Вообще, мы ведем кампанию по привлечению новых сотрудников по разным каналам – как из числа студентов и выпускников, так и людей с опытом работы. Для студентов ПетрГУ мы организуем практикумы и лекции, где они обучаются современным технологиям. Занятия ведут преподаватели института математики и информационных технологий. Мы предлагаем часть заданий и согласуем образовательные программы.

По результатам работы мы приглашаем тех, кто справился достойно, рассказываем о нашей компании и вакансиях. И, если студенту это интересно, он, как и другие кандидаты, проходит многоступенчатую процедуру отбора. В неё входят: собеседование, тестовое задание, пробный период и испытательный срок. Конечно, мы делаем некоторую поправку на возраст и опыт работы. И оно того стоит. Наша компания выполняет интересные проекты для зарубежных и крупнейших российских заказчиков.

— Как должны выглядеть сегодня  отношения вуза и работодателя? 

— Наиболее полный ответ на этот вопрос изложен в концепции Университета третьего поколения ("Университет 3.0"). Но если кратко, третье поколение объединяет образование, научные исследования и коммерциализацию. Эта передовая концепция успешно реализуется в довольно многих университетах мира,  а так же в  Петрозаводском государственном университете.

— Чем был интересен и полезен данный круглый стол для вас?  

— Список участников очень представительный, что вызвало несомненный интерес. Было очень интересно узнать мнение представителей разных сфер: образования, правительства, крупного бизнеса, фондов. Мне кажется, что часть представителей бизнеса по-прежнему считает, что университеты занимаются исключительно образованием и теоретическими исследованиями, но в случае ПетрГУ это не так. Я рад использовать каждую возможность диалога с бизнесом. Есть много убедительных примеров, как это приводит к взаимовыгодному и уникальному сотрудничеству в сфере исследований и разработок.